Критика акционерной монополии на управление корпорацией
- 1. Введение
- 2. Единство интересов акционеров
- 2.1. Проблема различных интересов мажоритариев и миноритариев
- 2.2. Проблема горизонта планирования акционеров
- 2.3. Пенсионные фонды и иные организации – представители работников как акционеры
- 2.4. Государства и суверенные инвестиционные фонды как акционеры
- 3. Проблема коллективного действия
- 4. Остаточные требования акционеров
- 4.1. Отсутствие единого интереса
- 4.2. Отсутствие инициативы для принятия решений и поиска информации
- 4.3. Остаточные требования работников
- 5. Контрактианская теория как аргумент в пользу акционерной монополии
- 6. Вместо заключения
Большинство современных правопорядков рассматривают акционерную монополию на управление компанией как один из основополагающих принципов корпоративного устройства. Допуск к управлению корпорацией иных заинтересованных групп (кредиторов, работников и др.) в такой парадигме рассматривается как недопустимое отступление, существенно увеличивающее издержки.
Вместе с тем набор аргументов, обычно приводимый в качестве обоснования акционерной монополии, преимущественно опирается на теоретические предположения, выдвинутые во второй половине прошлого века, тогда как эмпирические данные и дальнейшие исследования в области показывают: жёстко императивное требование об акционерной монополии не является столь необходимым, как считалось ранее. Более того, сохранение данного принципа, возможно, приводит к меньшей эффективности корпорации в целом.
Попытка вновь взглянуть на набор аргументов в пользу монополии (единство интересов акционеров, проблема коллективного действия, остаточность требований акционеров и довод о свободе договора, основанный на контрактианской теории корпорации), проверить его актуальность и обоснованность – цель настоящей статьи.